中国市政工程协会劳动专业委员会成立于1993年3月16日，是中国市政工程协会下属的专业组织。现会员单位由17个发展到50个，遍布全国17个省市。
    在中国市政工程协会的领导下，劳动专业委员会坚持四项基本原则和改革开放，为政府服务，为会员单位服务，努力发挥助手、参谋和桥梁作用，探索符合社会主义市场经济条件下市政行业人力资源管理的新思路、新方法、新模式，加强会员单位间的经验交流，推进市政行业劳动制度改革。
    劳动专业委员会成立以来，积极组织会员单位学习、研究劳动经济工作的理论、方针、政策，贯彻有关劳动法律、法规，探索市场经济条件下市政行业人力资源管理与开发的特点、规律和发展方向，加强劳动基础管理工作，并受政府主管部门和中国市政工程协会的委托，组织完成劳动经济工作规范、标准的编制、修订任务，开展调查研究，收集归纳市政行业人力资源管理工作的难点及建议，及时向政府主管部门反映，争取政府协调解决，组织专题讲座，开展行业内的培训和咨询服务。
    几年来，专业委员会的组织不断发展壮大，在行业劳动管理领域深入调查研究，撰写论文和经验体会，促进行业劳动管理制度的改革和深化，成为市政行业劳动管理工作者经验主流的重要信息渠道。
    在组织建设方面，劳动专业委员会根据形势的变化和工作需要，制订专业委员会的《工作规定》，加强和规范协会日常工作，提高工作效率和服务工作。年会是专业委员会的重要工作，自成立以来，成功组织了北京、天津、大连、西安、福州、乌鲁木齐、成都、桂林、温州年会。专业委员会为确保信息沟通设立联系人制度，加强协会与各会员单位的联系，及时就热点和难点问题进行沟通，同时还促进会员单位之间直接交流。
    聘请专家进行专题讲座，还在青岛组织专题培训，并以《市政劳动专业工作信息》为依托，加强会员单位之间的信息交流，拓展会员单位劳动管理工作思路，介绍先进的劳动管理理论和模式，为会员单位进一步深入开展工作提供了参考依据。成立以来，共组织了160余项研究课题，发表专业论文120余篇、经验交流80余篇。评选出优秀论文和经验交流文稿共123篇。
    《市政劳动专业工作信息》是专业委员会内部专业刊物，现为季刊，为会员单位提供信息和参考资料。

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